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Der Flughafen Basel-Mulhouse

Geregelt durch den schweizerisch-französischen Staatsvertrag von 1949 ist der Flughafen Basel-Mulhouse der einzige binationale Flughafen der Welt. Er liegt auf französischem Boden und umfasst schweizerische Zollgebiete, die eine Zollstrasse mit Basel verbindet.

Der Flughafen Basel-Mulhouse ist der Name eines Unternehmens nach öffentlich-internationalem Recht mit Sitz in Frankreich, welches das ganze Flughafengebiet verwaltet; seine Hauptaufgabe ist es, seinen Vertragspartnern Pisten und Gebäude in gutem Betriebszustand zur Verfügung zu stellen (Baugewerbe, technische Wartung, Parkplätze, Verwaltung, Finanzmanagement, Marketing, Umwelt, Feuerwehr, Personalmanagement, usw.).

Als Verwalter des Flughafengebiets ist der Flughafen Basel-Mulhouse eines von 130 Unternehmen der Plattform, und seine Personalabteilung verwaltet nur seine eigenen offenen Arbeitsstellen. Dementsprechend kann sie über freie Stellen in den anderen Unternehmen des Flughafenareals (z.B. Empfangshostessen, Flight Attendants, Piloten, Flugverkehrsleiter, Check-in-Mitarbeiter, Flugzeugmechaniker, Sicherheitsbeamten, Raumpfleger, Restaurantpersonal, usw.) keine Auskunft geben.

Index Berufliche Gleichstellung 2023 - Flughafen Basel-Mulhouse

Das französische Gesetz Nr. 2018-771 vom 5. September 2018 (so genanntes «Gesetz zur beruflichen Zukunft»), das durch den Erlass Nr. 2019-15 vom 8. Januar 2019 ergänzt wurde, schreibt Arbeitgebern ein System zur Bewertung des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern vor, dass zu einem öffentlichen sozialen Rating des Unternehmens führt, und für Unternehmen, in denen dieses Gefälle übermässig gross ist, die Verpflichtung Korrektivmassnahmen umzusetzen ((Artikel L 1142-7 bis 10 des französischen Arbeitsgesetzbuches [Code du travail]).

Der Index basiert auf 5 Indikatoren (Kalenderjahr 2023):

• Indikator für das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern nach sozioprofessionellen Kategorien und Alter. Rating EAP = 37 Punkte
• Indikator für die Differenz der individuellen Lohnerhöhungen ohne Beförderung. Rating EAP = 20 Punkte
• Indikator für das Gefälle im Bereich der Beförderungsquoten Rating EAP = 10 Punkte
• Prozentualer Anteil der Mitarbeiterinnen, die innerhalb eines Jahres nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben, wenn in ihrer Abwesenheit eine Gehaltserhöhung gewährt wurde. Rating EAP = 15 Punkte
• Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 höchsten Gehältern. Rating EAP = 5 Punkte

Das Gesamt-Rating beträgt 87/100.