Jobs & Karriere

Der EuroAirport ist der einzige binationale Flughafen der Welt; er wird durch den schweizerisch-französischen Staatsvertrag von 1949 geregelt. Seine Aufgabe besteht darin, die Anbindung der trinationalen Region Basel-Mulhouse-Freiburg auf dem Luftweg sicherzustellen. Dabei berücksichtigt er die Grundsätze der nachhaltigen Entwicklung. 

Mit über 120 am Flughafen niedergelassenen Unternehmen schafft der EuroAirport mehr als 6 000 direkte Arbeitsstellen auf seiner Plattform. Das Unternehmen selbst beschäftigt rund 430 Mitarbeitende. Deren wichtigste Berufsfelder sind:

  • Berufe im Bereich der technischen Wartung: Elektrik, Betriebsflüssigkeiten, Aussenbereiche, Werkstattdienste, Gebäudedienste, Bauwesen (Hoch- und Tiefbau) etc.
  • Empfangsdienste: Parking-Betrieb, Informationsschalter und Passagierführung (für welche Sprachkenntnisse wie Französisch und Englisch unerlässlich sind).
  • Luftfahrtspezifische Berufe: Vorfeldkoordination und -kontrolle etc.
  • Sicherheitsberufe (Flugsicherheit): Flughafenfeuerwehr, Wildlife Control etc.

Der EuroAirport ist um das Wohl seiner Mitarbeitenden und den Erhalt der Kompetenzen im Unternehmen bemüht. Besonderen Wert wird auf die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden gelegt - wobei diese über die unerlässlichen gesetzlichen Anforderungen hinausgeht. Die interne Mobilität wird gefördert und ermöglicht den Mitarbeitenden, sich innerhalb des Unternehmens beruflich weiterzuentwickeln. Die Personalabteilung arbeitet mit den Führungskräften zusammen an der Strategischen Personalbedarfsplanung (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, GEPP). Dabei geht es darum, die Weichen für die Zukunft des Flughafens zu stellen: Kompetenzerhalt, -anpassung und -weiterentwicklung, so dass die Kompetenzen der Mitarbeitenden mit der Unternehmensstrategie und den Projekten in Einklang stehen.  Diese Transparenz erlaubt es unseren Mitarbeitenden, sich in die Zukunft des Unternehmens hineinzuversetzen; zudem stärkt sie dessen Attraktivität als Arbeitgeber.

Unsere Werte basieren auf:

  • Vertrauen: Ist auf Transparenz, Zuverlässigkeit und Kompetenz aufgebaut und verbindet uns in gemeinsamen Zielen.
  • Kundenorientierung: Die Bedürfnisse unserer Kunden sind von zentraler Bedeutung für unser Handeln. Wir schaffen die Rahmenbedingungen dafür, dass jede/r Einzelne sein Bestes geben kann.
  • Verantwortung: Jede/r Einzelne von uns ist für das Erreichen der Ziele und eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens in der Region verantwortlich.
  • Wettbewerbsfähigkeit und gemeinsame Ambitionen: Innovation ist der Schlüssel zur Verbesserung unserer Leistungen. Zusammen arbeiten wir an einer ehrgeizigen Vision.

 

Index Berufliche Gleichstellung 2024 - Flughafen Basel-Mulhouse

Das französische Gesetz Nr. 2018-771 vom 5. September 2018 (so genanntes «Gesetz zur beruflichen Zukunft»), das durch den Erlass Nr. 2019-15 vom 8. Januar 2019 ergänzt wurde, schreibt Arbeitgebern ein System zur Bewertung des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern vor, dass zu einem öffentlichen sozialen Rating des Unternehmens führt, und für Unternehmen, in denen dieses Gefälle übermässig gross ist, die Verpflichtung Korrektivmassnahmen umzusetzen ((Artikel L 1142-7 bis 10 des französischen Arbeitsgesetzbuches [Code du travail]).

Der Index basiert auf 5 Indikatoren (Kalenderjahr 2024):

  • Indikator für das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern nach sozioprofessionellen Kategorien und Alter. Rating EAP = 38 Punkte
  • Indikator für die Differenz der individuellen Lohnerhöhungen ohne Beförderung. Rating EAP = 20 Punkte
  • Indikator für das Gefälle im Bereich der Beförderungsquoten Rating EAP = 15 Punkte
  • Prozentualer Anteil der Mitarbeiterinnen, die innerhalb eines Jahres nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben, wenn in ihrer Abwesenheit eine Gehaltserhöhung gewährt wurde. Rating EAP = 15 Punkte
  • Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 höchsten Gehältern. Rating EAP = 0 Punkte

Das Gesamt-Rating beträgt 88/100.