Ressources humaines
L’EuroAirport est le seul aéroport binational au monde, régi par la Convention franco-suisse de 1949. Sa mission est d’assurer la connectivité aérienne du territoire trinational en adoptant une démarche de développement durable.
Avec plus de 120 entreprises sur son site, l’EuroAirport génère plus de 6000 postes directs sur sa plateforme. L’entreprise elle-même compte environs 430 collaborateurs, dont les métiers principaux sont :
- Métiers de maintenance technique : électrique, fluides, espaces extérieurs, garage, bâtiments, génie civil, etc.
- Métiers de l’accueil : exploitation des parkings, accueil et guidage des passagers (pour lesquels la pratique des langues comme l’allemand et l’anglais sont indispensables)
- Métiers aéronautiques : Coordination et contrôle tarmac, etc.
- Métiers liés à la sécurité : Pompiers, Agents Péril animalier, etc.
L’EuroAirport est soucieux du bien-être de ses collaborateurs et du maintien des compétences dans l’entreprise. Ainsi, un accent particulier est mis sur la formation des collaborateurs, au-delà des exigences règlementaires indispensables. Les mobilités internes sont encouragées et permettent aux collaborateurs d’évoluer dans l’entreprise. Les Ressources Humaines travaillent de concert avec les managers sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). Il s’agit de préparer l’avenir de l’Aéroport : maintenir, adapter et développer les compétences, afin qu’elles soient alignées avec la stratégie et les projets. Cette visibilité permet à nos collaborateurs de se projeter dans l’avenir de l’entreprise, elle renforce aussi son attractivité.
Nos valeurs reposent sur :
- La confiance : fondée sur la transparence, la fiabilité et la compétence, elle nous unit autour d'objectifs communs.
- Le sens du client : nous plaçons les besoins de nos clients au cœur de nos actions et développons un cadre permettant l'expression du meilleur de chacun.
- La responsabilité : chacun de nous est responsable de l'atteinte de nos objectifs et du développement durable de l'entreprise au sein du territoire.
- La compétitivité et l’ambition partagée : nous innovons pour améliorer nos performances et agissons ensemble au service d’une vision ambitieuse.
Index égalité professionnelle 2024 - Aéroport de Bâle-Mulhouse
L’index est basé sur 5 indicateurs (année civile 2024) :
- Indicateur d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes selon les catégories socioprofessionnelles et l’âge. Note EAP = 38 points.
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelle hors promotion. Note EAP = 20 points.
- Indicateur d’écart de taux de promotions. Note EAP = 15 points
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité dès lors que des augmentations ont été données en leur absence. Note EAP = 15 points.
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. Note EAP = 0 points.
La note globale est de 88 / 100